很久没聊聊项目经理的发展了。还记得老原之前给大家分享的一份测试题吗？

还没测过的，可以一试：

影响项目经理薪资水平提升的要素有很多，可以是能力、性格、经验等等，但今天老原想聊的，是心智。

职场上的进阶，也是我们心智成熟的过程。

说人话就是，越往上，心态越好，越淡定。就比如俞敏洪，教培行业已经结束，仍能体面的退场。

今天的内容比较简单，只有2个部分。

首先，你需要判断自己是不是一个心智成熟的项目经理？

一般来说，没经历过什么大风大浪的，都不太成熟，不信你看看。

其次，想和你们讨论下，2023年，市场需要怎么样的项目经理。

一、怎么判断你的心智是否成熟？

分享2个粉丝私信我的问题，情节稍有修改，大家不要对号入座：

问题一：领导自己没什么能力，又怕提拔我对他有威胁，我是不是升职加薪没有希望了？他是不是在针对我？他除了会拍马屁好像也没什么了不起了，很憋屈！

问题二：最近我给领导的方案，他老是不满意，我昨天忽然想起来，几个月前曾经跟同事说过领导太小气，完了完了，估计是话传到他耳朵里，他现在给我小鞋穿了，我该怎么办？

上面的两段留言，都涉及一个常见的困惑：

如果一个人做了不利于你的事，在没有直接的证据时（比如某些人亲口承认，或太过明显），他到底是无心的可能性更大，还是故意的可能性更大？

这类问题，在绝大部分情况下，你是找不到真相的，有时找到真相也没有意义，所以真相并不重要，重要的是你思考问题的方法。

如果你对事情的真相过于纠结，自己一个人钻牛角尖，那你可能会因此错失更多机会。

当然，针对这个问题，我也不会劝你“做人不能这么小气”，“格局大一点”或者“随性一点”类似道德层面上的应对法子，毕竟每个人的道德偏好都是不同的，也不会有统一的答案。

我更想用科学的态度告诉你一个科学的结论：

如果没有确凿的证据，对方出于无心的可能性，远远大于恶意。

事实上，一个心智成熟的人，他的思考方法基本就是如此。

无论你是项目经理还是谁，一名优秀的职场人，他的心智成熟，必然可以提高他的钝感力，眼界开阔了，自然也可以看到更全面的事物，也能有更强的承受力。

二、未来，公司需要的是这样的项目经理

职场的本质，其实是价值互换。一个人在职场中能创造多大的价值，决定了他能够走多远。

这几年的市场行情大家也有目共睹，对职场打工人的要求也是越来越高。

企业需要什么样的人才？未来职场又需要什么样的人？要具备哪些特质呢？你接着往下看：

01  要有自驱力

一般来说，优秀的项目经理都是具有自驱力的。

乔布斯曾经说过：“苹果的成功源于发现了许多才华横溢、不甘平庸的A类人才。”

有自驱力和没有自驱力，最后的行为表现也截然不同，当他内心有驱动力，会让他充满激情，主动思考，积极行动。

企业也更喜欢有自驱力的人，毕竟有自驱力的人，在没有分配指示的情况下，就能主动发现问题，给出解决方案，往更好的方向发展。

02  成长型思维

“成长型思维”是我们保证自己不被市场淘汰的基本原则，时代在飞速变化发展，你不成长，一不小心就被时间的洪流甩在了后头。

因此，保持开放的心态，不断学习和成长，不断突破自己的边界，不断地迭代心智，进化自己的能力。

在保持不断成长的同时，还要时刻精进。当你不断精进，每天都会比前一天进步，今天比昨天做得好。

慢慢地，你的能力会越来越强，你也可以承担更大的责任，也将会越来越有价值。

03  创新才是最大的竞争力

任何一家公司，都不会拒绝一个有创新精神的人，甚至会奖励创新这种行为。

就拿我公司举例，在我们的积分奖励计划中，完成一些公共区区域的日常任务会奖励10-20积分，但如果你提出有创造性建议并予以采纳，直接奖励100积分。

我很赞同马斯克的一句话，“如果你不敢尝试创新，或者没有创新的渴望，那你就没有留在公司的必要了。”

不怕试错，就怕没有开始，那你离被公司/职场淘汰也就不远了。

04  坚持长期主义

如果你是我的老粉应该会知道，坚持长期主义是老原一直以来的人生准则。

任何一个领域，有所成就的人，都是长期主义，敢进窄门，愿走远路。

一个长期主义者，专注在做事的节奏，解决手头困难的进度，而不是困难本身的难易与否。

就如罗振宇说：“普通人的努力，在长期主义的复利下，会积累成奇迹。时间帮助了他们，他们成为了时间的朋友。“

只有当你对所做的事情非常笃定，你相信它的长期价值，才能长时间扎根，并默默为之付出努力。

共勉。

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