很多人每天两眼一睁，就埋头干活，听同事朋友说两句行情很差，就整天长吁短叹，不知道自己归途何方。

 

但其实，IT行业现在的情况到底咋样，你仔细想想……

还真不知道啊。

正巧，我今天看到了几个大厂的近况，给同学们分享分享。

今年的大厂，到底混的好不好，其实从员工角度来说，看的不是什么年收益率，而是看福利变了没，工资加了没。

这篇文章，就来盘一盘几个头部大厂的福利情况。

再结合来分析下现在的就业市场，以及，我们身为网络工程师，要用什么心态去面对，才是稳赚不赔的。

 

一、大厂裁员那么多 福利还剩多少？

要知道，福利，一直是大厂吸引人才的噱头。

我曾在大厂待过很长时间，深知这里面的套路，应届生可都是冲着福利和高薪来的，我自己也不例外。

但是，不知道从哪个月开始，大厂之间流行一个词，叫做“降本增效”。

腾讯刚宣布“降本增效”是今年的主旋律，“全员要为过冬做好准备”，

字节跳动马上跟进“降本增效”是今年的核心目标，像华为一样要“把寒气传递给每个人”……

在这个情况下，大厂的福利有变化吗？

 

01 字节跳动

远的不说，就这个月，别管啥寒气不寒气，字节跳动官微就发布了一个叫做“员工假期及健康福利计划升级”的文章，新增“家庭关爱假”，每年10个工作日。

除了这个以外，还有原有假期的升级和更新，比如：

“全薪病假”天数从半年4个工作日提升至全年12个工作日；丧假也分别比之前多出两个工作日。

总体一算，这多出近1个月的带薪假期，虽然其他层面多少有点紧缩，但此举抚慰了不少字节员工的心。

 

02 腾讯

腾讯今年动作倒是挺多，听说，在取消外包员工免费两餐福利后，还有可能挥刀砍向正式员工的打车报销费用。

福利一夜之间被砍，员工都开始人心摇摆。

今年，腾讯员工减少近6000人，腾讯一季报中腾讯披露员工数量为11.62 万人，到了二季度，腾讯员工总数降至 11.07 万人，整体减少 5500 人。

和2021年比，腾讯是真的惨淡不少。

2021年，有易居计划、安居计划，分别对应的是租房补贴和买房无息贷款。

其中租房补贴是，社会工龄三年以内员工可享受补贴，一线城市1250/月，其他城市625元/月。去年这项补贴计划调整了，从1250元提高至4000元。

这个水平真的算是腾讯房补历史的高光时刻了。

 

03 阿里

阿里经过滚动式裁员，二季度员工人数减少近1万人。

但是去年12月，阿里也刚刚社会工龄3年内的员工每月发放1500至2000的租房补贴，以及面向全体的育儿假、健康假、陪伴假、长期服务假等一系列全薪假期。

像图中的暖心计划，也是员工福利的变向升级。

 

总体来说，企业的员工福利大抵不过四类，保险类、津贴类、休假类和一切其他类。对比一下自己身处的企业福利环境，你或许依然对大厂抱有向往。

毕竟，大厂虽然削减了不少福利，也为了“稳定军心”，增加了一些新福利。

你说，大厂会有多少员工对福利变动感到不满？

我猜有99%。

但你说，有多少员工会因为这个而离职？

我猜只有1%。

这或许才是留给大厂打工人们的最大难题吧，尽管大厂的待遇友好度正在降低，但相较于大部分公司，它依然是高薪的、体面的。

 

二、面对市场现状 端个什么心态比较好？

盘了三家大厂，再汇总一张今年一来五家头部互联网的福利表，其实整体的情况你就能了解了个大概。

虽然华为的一次“寒冬宣言”，寒了不少打工人和企业的心，但就从目前形势来看，行业发展并没有想象的那么糟糕。

大厂虽然好像变烂了些，但在大多数底层员工的行李，那依旧是白月光的大厂，以进大厂为荣。

作为网络工程师，老杨想给你们12字建议：“认清形势、认准现金、热爱生活。”

在一个市场的逆周期里，耐心等待企业发展重回轨道，是我们现在能做的唯一一件事情。

你知道吗，管理学里有一个很有趣的理论，叫做双因素理论，也叫做保健/激励因素理论。

简单理解，“保健因素”就是你工作必备的底层条件，比如工资、五险一金、法定节假日等。

没有保健因素，你想要离职，因为不合规；

有了保健因素，你就会得到基本保障，但不会得到满足和成就感。

“激励因素”就是像大厂这样，天花乱坠的福利待遇，以及附加的地位高、成就感强，高光时刻更多的精神感知。

它是在你生存基础上补充的锦上添花的部分，能刺激你更卖命的工作和产出。

没有激励因素，你的满足感低，容易摸鱼，但不会离职；

有了激励因素，你才会为工作付出更多，因为你能收获更多激励。

国际层面动荡，国内经济下滑，就业环境萎靡，再加上企业内部不断优化，是个人都会觉得忧虑。

上述描述的情况，就是激励因素骤减，保健因素正在动荡的大背景。

所以，你会摆烂，不想工作，你也会忧虑，哪怕降工资、取消福利力度，你也不敢辞职。

 

你的焦虑困惑，早都被人研究透了不是？

很多人都说，现在的IT行业大不如前了，头部企业都不一定能开出令人满意的薪资。

但你眼光放的长远一些，就知道不是IT行业大不如前，是整个就业环境被“冻”住了，也不是就它一个行业的锅。

在大家都半斤八两的前提下，学会用发展的眼光看问题。

IT行业是一个回报率很高的行业，是付出与回报最成正比的行业。

虽然整体薪资是有所浮动，待遇福利也有锐减，但相比于其他行业，还是有出色的地方的。

就说薪资，且不说极端情况，比起刚毕业4000元的月薪，混网工这行的起薪都会比其他行业相对更高，6000-8000+元是比较普遍的新人工资，而且是上不封顶的那种。

在你沉淀了几年之后，随着项目经验的积累和技术的娴熟，刚毕业6000+元，几年后翻三五倍的网工可大有人在，年薪30w不是一个遥不可及的目标，是真的有不少人拿到了。

而与此同时，传统行业的收入每年增长10%就算是不错了。对比之下，IT行业还是一个很好的选择。

当然，网络工程师更是一个不错的选择，前提是你真的混得好

盘点了最近几个头部的现状，最后，我依然只想和你说12个字：“认清形势、认准现金、热爱生活。”

坚持这三步走，稳定的过完寒冬期，春天总会来的。

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