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2022年IT行业的网络大厂现状如何?

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更新时间:2022年10月24日   作者:spoto | it行业  it行业现状  it行业发展  

很多人每天两眼一睁,就埋头干活,听同事朋友说两句行情很差,就整天长吁短叹,不知道自己归途何方。

2022年IT行业的网络大厂现状如何?

 

但其实,IT行业现在的情况到底咋样,你仔细想想……

还真不知道啊。

IT行业现在的情况到底咋样

正巧,我今天看到了几个大厂的近况,给同学们分享分享。

今年的大厂,到底混的好不好,其实从员工角度来说,看的不是什么年收益率,而是看福利变了没,工资加了没。

这篇文章,就来盘一盘几个头部大厂的福利情况。

再结合来分析下现在的就业市场,以及,我们身为网络工程师,要用什么心态去面对,才是稳赚不赔的。

 

一、大厂裁员那么多 福利还剩多少?

要知道,福利,一直是大厂吸引人才的噱头。

我曾在大厂待过很长时间,深知这里面的套路,应届生可都是冲着福利和高薪来的,我自己也不例外。

但是,不知道从哪个月开始,大厂之间流行一个词,叫做“降本增效”。

腾讯刚宣布“降本增效”是今年的主旋律,“全员要为过冬做好准备”,

字节跳动马上跟进“降本增效”是今年的核心目标,像华为一样要“把寒气传递给每个人”……

在这个情况下,大厂的福利有变化吗?

 

01 字节跳动

远的不说,就这个月,别管啥寒气不寒气,字节跳动官微就发布了一个叫做“员工假期及健康福利计划升级”的文章,新增“家庭关爱假”,每年10个工作日。

除了这个以外,还有原有假期的升级和更新,比如:

“全薪病假”天数从半年4个工作日提升至全年12个工作日;丧假也分别比之前多出两个工作日。

IT行业现在的情况到底咋样

总体一算,这多出近1个月的带薪假期,虽然其他层面多少有点紧缩,但此举抚慰了不少字节员工的心。

 

02 腾讯

腾讯今年动作倒是挺多,听说,在取消外包员工免费两餐福利后,还有可能挥刀砍向正式员工的打车报销费用。

福利一夜之间被砍,员工都开始人心摇摆。

今年,腾讯员工减少近6000人,腾讯一季报中腾讯披露员工数量为11.62 万人,到了二季度,腾讯员工总数降至 11.07 万人,整体减少 5500 人。

全身鹅退

2021年比,腾讯是真的惨淡不少。

2021年,有易居计划、安居计划,分别对应的是租房补贴和买房无息贷款。

其中租房补贴是,社会工龄三年以内员工可享受补贴,一线城市1250/月,其他城市625元/月。去年这项补贴计划调整了,从1250元提高至4000元。

这个水平真的算是腾讯房补历史的高光时刻了。

 

03 阿里

阿里经过滚动式裁员,二季度员工人数减少近1万人。

但是去年12月,阿里也刚刚社会工龄3年内的员工每月发放1500至2000的租房补贴,以及面向全体的育儿假、健康假、陪伴假、长期服务假等一系列全薪假期。

像图中的暖心计划,也是员工福利的变向升级。

阿里巴巴推出暖心计划 新增多项员工福利

 

总体来说,企业的员工福利大抵不过四类,保险类、津贴类、休假类和一切其他类。对比一下自己身处的企业福利环境,你或许依然对大厂抱有向往。

企业的员工福利四大类

毕竟,大厂虽然削减了不少福利,也为了“稳定军心”,增加了一些新福利。

你说,大厂会有多少员工对福利变动感到不满?

我猜有99%。

但你说,有多少员工会因为这个而离职?

我猜只有1%。

这或许才是留给大厂打工人们的最大难题吧,尽管大厂的待遇友好度正在降低,但相较于大部分公司,它依然是高薪的、体面的。

 

二、面对市场现状 端个什么心态比较好?

盘了三家大厂,再汇总一张今年一来五家头部互联网的福利表,其实整体的情况你就能了解了个大概。

五家头部互联网的福利表

虽然华为的一次“寒冬宣言”,寒了不少打工人和企业的心,但就从目前形势来看,行业发展并没有想象的那么糟糕。

大厂虽然好像变烂了些,但在大多数底层员工的行李,那依旧是白月光的大厂,以进大厂为荣。

作为网络工程师,老杨想给你们12字建议:“认清形势、认准现金、热爱生活。”

在一个市场的逆周期里,耐心等待企业发展重回轨道,是我们现在能做的唯一一件事情。

你知道吗,管理学里有一个很有趣的理论,叫做双因素理论,也叫做保健/激励因素理论。

赫兹伯格的双因素理论

简单理解,“保健因素”就是你工作必备的底层条件,比如工资、五险一金、法定节假日等。

没有保健因素,你想要离职,因为不合规;

有了保健因素,你就会得到基本保障,但不会得到满足和成就感。

“激励因素”就是像大厂这样,天花乱坠的福利待遇,以及附加的地位高、成就感强,高光时刻更多的精神感知。

它是在你生存基础上补充的锦上添花的部分,能刺激你更卖命的工作和产出。

没有激励因素,你的满足感低,容易摸鱼,但不会离职;

有了激励因素,你才会为工作付出更多,因为你能收获更多激励。

国际层面动荡,国内经济下滑,就业环境萎靡,再加上企业内部不断优化,是个人都会觉得忧虑。

上述描述的情况,就是激励因素骤减,保健因素正在动荡的大背景。

所以,你会摆烂,不想工作,你也会忧虑,哪怕降工资、取消福利力度,你也不敢辞职。

 

你的焦虑困惑,早都被人研究透了不是?

很多人都说,现在的IT行业大不如前了,头部企业都不一定能开出令人满意的薪资。

但你眼光放的长远一些,就知道不是IT行业大不如前,是整个就业环境被“冻”住了,也不是就它一个行业的锅。

在大家都半斤八两的前提下,学会用发展的眼光看问题。

IT行业是一个回报率很高的行业,是付出与回报最成正比的行业。

虽然整体薪资是有所浮动,待遇福利也有锐减,但相比于其他行业,还是有出色的地方的。

就说薪资,且不说极端情况,比起刚毕业4000元的月薪,混网工这行的起薪都会比其他行业相对更高,6000-8000+元是比较普遍的新人工资,而且是上不封顶的那种。

在你沉淀了几年之后,随着项目经验的积累和技术的娴熟,刚毕业6000+元,几年后翻三五倍的网工可大有人在,年薪30w不是一个遥不可及的目标,是真的有不少人拿到了。

而与此同时,传统行业的收入每年增长10%就算是不错了。对比之下,IT行业还是一个很好的选择。

当然,网络工程师更是一个不错的选择,前提是你真的混得好

盘点了最近几个头部的现状,最后,我依然只想和你说12个字:“认清形势、认准现金、热爱生活。”

坚持这三步走,稳定的过完寒冬期,春天总会来的。

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