如何防止内部威胁？

正如名称所示，内部威胁指的是那些身处您公司或组织内部的人窃取敏感数据或破坏组织的人员。在本文中，我们将对内部威胁及其类型进行简要介绍。此外，我们还将探讨如何防范内部威胁。

什么是内部威胁？

内部威胁指的是这类威胁。安全风险这种情况发生在企业里，即过去的员工或现在的员工滥用公司的敏感数据，而那些对公司的基本情况了如指掌的人则利用这些信息来损害公司的声誉。

内部威胁的类型

以下是各种内部威胁的类型：

• 恶意内部人员：在恶意的内部人员手中，那些身处组织或公司内部的人会窃取敏感数据，并滥用这些数据来损害公司的声誉，同时违反公司的政策。因为这些人拥有访问所有信息的特权，所以他们可以轻易地窃取敏感信息并滥用这些数据。

• 意外进入内部的人：–在所谓的“意外内部泄露”中，顾名思义，这种泄露行为都是出于失误或疏忽造成的。也就是说，组织中的某些人错误地泄露了公司的敏感信息。 例如，当人们点击了恶意链接后，黑客就可以获取他们的敏感信息。 在一次内部威胁事件中，有两人参与其中。 第一种情况是，那些在执行恶意行为时并未意识到自己正在做违法之事的人。第二种情况则是那些粗心大意的人，他们无视安全政策，从而泄露了数据。

• 第三方内部人员：–诸如供应商以及能够访问公司数据的合作伙伴等第三方机构，已经窃取了敏感信息，并滥用这些数据。

• 不满的员工：不满的员工，就是那些对公司的状况和工作环境不满意的人。他们离开公司后，可能会泄露公司的敏感信息。

内部威胁的指示器

以下是关于内部威胁的指标：

• 可疑的登录行为：-如果组织外部的人试图多次登录公司的账户，那么这种行为通常发生在工作时间之外、周末或节假日期间。这样一来，他们就可以轻易地窃取敏感信息，而无需让组织中的其他人察觉到他们的行为。
• 增加下载次数：–如果您发现公司的服务器上有大量数据下载行为，那么这就说明有内部人员正在试图破坏您的网络系统。
• 未经授权的用户可以访问该应用程序：许多公司都会使用诸如CRM系统以及财务管理相关应用程序。当未经授权的人员试图登录您的应用程序以窃取敏感信息时，请务必定期检查应用程序的使用情况。如果发现任何可疑行为，请立即更新您的密码。
• 离开公司：-如果雇主离开公司，或者员工对公司的环境不满意、不喜欢当前的工作内容，那么他们就有可能窃取公司的敏感数据并加以滥用。
• 数据的传输——许多曾经或现在在该公司工作过的人，由于对公司的不满，会将公司的数据以及文件转移到公司外部，从而损害公司的声誉。

内部威胁的例子

以下是关于内部威胁的例子：

• 内部威胁的第一个例子出现在警察部门。在那里，员工们缺乏足够的培训，结果他们不小心把文件移走了。云存储此外，还有800万个文件被删除了。
• 内部威胁的第二个例子就是网络钓鱼攻击。无论规模大小，每个组织都面临着这种威胁。黑客会发送这些攻击来破坏组织的网络安全。网络钓鱼行为如果有人打开这些邮件或点击了恶意链接，并输入了公司的登录信息，那么黑客就可以窃取公司的敏感数据。
• 第三个内部威胁的例子就是那些心怀不满的员工。这些员工对自己的工作不满意，因此心生不满。他们可能会窃取公司的敏感数据，从而损害公司的声誉。
• 第四个内部威胁的例子是，Taco Bell公司的员工盗用了客户的信用卡信息，用来为自己购买商品。

防范内部威胁的最佳实践

以下是预防内部威胁的措施：

• 请始终对员工进行关于内部威胁方面的培训。社会工程攻击此外，还有网络钓鱼攻击之类的威胁。请教导员工如何报告这些威胁以及识别它们。这样就能确保整个组织的安全。
• 在招聘员工之前，务必进行背景调查，以确认该员工是否有任何犯罪记录。背景调查有助于了解员工的整体行为表现，从而确保公司不会雇佣出有不良行为的员工。
• 请教导员工使用强密码，并在多个账户中使用独特的密码。同时，应启用多因素认证功能。
• 定期审查并更新您的系统，这有助于发现潜在的问题。脆弱性在系统中恢复公司数据。
• 许多员工都是远程工作的，他们使用谷歌表格来跟踪、更新以及添加重要的信息或日常任务。请确保组织内的所有人员都能访问该表格。例如，如果某个员工已经访问了该表格，并将其分享给了组织之外的人，那么那些未经授权的人就有可能窃取你的敏感数据，并滥用这些数据来损害组织的声誉。
• 使用一种能够监控用户行为的分析工具。
• 请教导员工，一旦发现组织内部有任何可疑行为，都应立即报告。这样能够有效减少内部威胁，同时保护公司的数据安全。

内部威胁检测的最佳实践

以下是用于检测内部威胁的做法：

• 识别并检测那些试图登录组织账户的未经授权的账户。行为分析有助于了解用户的行为模式，从而发现来自未经授权用户的任何可疑活动。
• 使用/运用情感分析用于检查用户的行为，从而提供有价值的见解。
• 审计工作也有助于发现内部人员的行为异常或违规行为。 这些组织要求员工定期检查用户的活动情况，以帮助识别潜在的威胁。 审计分为两个部分：人工审计和自动化审计。 在手动审计过程中，我们必须检查并识别用户所执行的各项操作。 如果我们发现任何可疑的行为，就必须进行报告并进一步调查。 在自动化审计中，我们可以使用各种工具和人工智能技术来追踪用户的行为。 通过利用人工智能和机器学习技术，我们可以更快地识别出内部威胁。
• 制定一个针对内部威胁的应对计划，以及时发现和处理那些可能给组织带来损害的内部事件。
• 采用一种零信任的策略，即不信任网络内外的任何人。如果员工离开该组织，那么如果他们之前没有参与过相关工作，就不应被授予访问数据的权限。此外，那些仍在该组织中工作的员工应该与安全人员沟通，以监控员工的登录行为。

内部威胁检测与预防解决方案的类型

以下是能够应对内部威胁的检测和预防解决方案。

• UEBA软件：–UEBA指的是用户和实体行为的分析，它有助于监控用户的操作行为。该系统利用机器学习技术来检测用户的各种行为。如果发现用户的任何可疑行为，就会立即通知IT管理员。
• 员工监控软件：它能够检测匿名行为。始终通过软件来追踪用户的活动和行为，尤其是那些远程工作的员工。因为这类员工并未连接到公司的网络，所以他们的账户面临被黑客攻击的风险很高。相关软件可以帮助应对内部威胁，从而保护组织的数据安全。
• SIEMSIEM指的是安全信息与事件管理。它能够捕捉用户或员工的各项活动，如果用户的某项活动出现异常情况，系统会通知相应的IT管理员。
• Pathlock：–Pathlock控制是一种用于防范内部威胁的解决方案。它能够捕捉用户的深层行为数据，并检测是否存在未经授权的活动。一旦检测到此类活动，Pathlock就会立即加以阻止。该解决方案能够保护客户的敏感数据，从而有效防止内部威胁的侵害。此外，Pathlock是免费的。

结论

总之，在招聘过程中，对员工的背景进行核查是必不可少的步骤。这一步骤可以了解员工的行为习惯，以及其是否有任何犯罪记录。此外，各种工具和技术也有助于识别和应对内部威胁。